面试失败之自省反思

最近公司组织结构变动导致自己的岗位有所变动，面对新的工作总是有些吃不消，心里有些忐忑自己做不好。

因为品质工程师这项工作，相对以前的工作，专业性要求相对较高。毕竟自己不是品质专业科班出身，对于有些专业术语、材质要求、性能要求等不是很了解，品质工作需要长期的经验积累才能在出现品质异常时，分析出问题源头进而解决问题。

而我，恰恰这些知识面都是匮乏的，品质经验累积更是没有。

当然，最为重要的是！！！

更换岗位后，没有加班加点了，这对于底薪偏低的我来说简直就是晴天霹雳。

从来没有如此的想要挣钱的欲望，导致我思前想后有了想再次更换岗位的冲动。

在内招的岗位中筛选适合自身的岗位，不是太好找，想去的岗位要求颇高，能去的岗位却又嫌弃……感觉自己在作死的边缘试探着。

管理类的岗位从心底就有些排斥，自己不适合管理人，做品质领班时就深有体会。“人、机、料、法、环”中就人是最难管理的，其他的都是固定的、不动的。而人不同，有Ta自己的想法和主观意识，在团队中则更能体现各自的独立特行，而我最多的感慨就是“人心散了，队伍不好带“。

专业性极强的岗位要求更是诸多，相对来说薪资方面也好，列入备胎岗位待选。毕竟自己是了解自己的，有多大肚量，吃多少饭。对方招的就是能直接上手工作的人才，可不是过去学几个月试用期的人，浪费时间的事情，大家都不会去做。

反正在内招平台上排除了很多岗位，也收藏了几个岗位。

企划专员，这个岗位其实我并没有有搞懂是要做什么的。不过看招聘事项，上面需要的技能我也符合，也不用管理人员和过于专业的要求，细想之余于是就投了一份简历。

昨天接到面试通知的信息后，今天下午准备请假去了趟深圳宝龙比亚迪，去看看了解下总是好的。

由于公司内部的公交车需要申请通勤卡才有权限上车，所以没有权限的我只能自目费乘车去宝龙比亚迪面试了。

第一次来宝龙比亚迪这边，不熟悉路况，边走边问，一路打听之下来到中央研究院大楼，和人事部门的对接人金工（娜）确认后，在四楼与招聘部门的王工（艳娇）面试。

面试的过程很顺利，但是面试结果不尽人意。

准备上就有失误，虽然企划部是挂在营销本部下的，可是工作却不是营销类的，而是活动策划类的。与我准备的面试资料有很大的出入，毕竟我了解的是网络营销的相关信息，企划活动关注太少。

资料信息的错误，导致面试时发挥有所失常。面对王工（艳娇）提出的问题，回答失误了一些，且企业策划需要有过大型活动策划的经验，性格内向不喜欢聚会活动的我在这一点，输的很彻底！

面试哪有一次就成功的 ，不经历几次面试失败，职场是不完整的，哈哈！ ！

收拾准备好下一次的面试，一次不行就下一次， 人这辈子就要拼一下，不然不知道自己这么Low！

The End